9. Социальные гарантии, льготы и компенсации

9.1. В целях повышения социальной защищенности Работников Работодатель по согласованию с выборным профсоюзным органом предоставляет Работникам следующие социальные льготы и гарантии в пределах средств, утвержденных годовой программой деятельности Предприятия в части расходов социальной сферы:

9.1.1. доплата (но не более 8 000 руб. в год), предоставляемая Работнику Предприятия к средствам, выделяемым профсоюзом на оплату стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря на одного ребенка в возрасте до 15 лет, включительно по договоренности сторон в каждом Филиале/АУП Предприятия (из расчета 21 календарный день) (В редакции Дополнительного соглашения № 1 от 08.11.2010);

9.1.2. частичная оплата стоимости путевок на отдых Работников в пансионаты и другие объекты социальной сферы, предназначенные для отдыха, находящиеся на балансе Предприятия, а также санаторно-курортных путевок, в размере не более 8 000 рублей в год для одного Работника (из расчета на 21 день) в пределах средств, утвержденных Бюджетным комитетом Предприятия;

9.1.3. выплата единовременной материальной помощи в случае смерти Работника в размере 10 000 рублей лицам, осуществляющим организацию похорон;

9.1.4. выплата единовременной материальной помощи в случае смерти близких родственников (супруги, родители, дети, опекуны, попечители) в размере 2 300 рублей;

9.1.5. осуществление добровольного медицинского страхования работников АУП, директоров Филиалов/ОСП Предприятия и их заместителей, главных бухгалтеров Филиалов/ОСП Предприятия, а также начальников ОСП Филиалов, за счет средств Работодателя (В редакции Дополнительного соглашения № 2 от 07.06.2011);

9.1.6. осуществление добровольного социального страхования Работников от несчастных случаев на производстве;

9.1.7. предоставление средств для оплаты медицинских услуг Работнику в размере, рекомендованном Комиссией по социальным выплатам Филиала/ ОСП/ АУП Предприятия, но не более 0,06% от квартального Фонда оплаты труда Филиала/ОСП/АУП Предприятия на всех работников Филиала/ ОСП/ АУП Предприятия в квартал;

9.1.8. негосударственное пенсионное обеспечение Работников за счет средств Работодателя в пределах средств, утвержденных годовой программой деятельности Предприятия;

9.1.9. организация торжественных собраний для работников к празднику «День российской почты» с долевым участием Профсоюза;

9.1.10. подарок участникам Великой Отечественной войны, трудового фронта и узникам концентрационных лагерей (работникам и бывшим работникам организаций почтовой связи) к 9 Мая в размере 1000 рублей на 1 человека;

9.1.11. подарок в размере 500 рублей на 1 человека к Дню российской почты неработающим пенсионерам с непрерывным стажем работы в организациях почтовой связи более 15 лет, которые уволились из организаций почтовой связи после достижения пенсионного возраста либо после наступления пенсионных оснований за исключением лиц, участвующих в программе негосударственного пенсионного обеспечения реализуемой за счет средств Работодателя (В редакции Дополнительного соглашения № 1 от 08.11.2010);

9.1.12. приобретение корпоративных новогодних подарков для детей работников Предприятия в возрасте от одного года до 14 лет. В случае если оба родителя (опекуна, попечителя и др.) ребенка – работники Предприятия, указанная гарантия предоставляется только одному из них. Ежегодно обсуждается вопрос о софинансировании данных расходов на заседании Двусторонней комиссии;

9.1.13. организация доставки Работников к месту работы и обратно, в случае если перерыв в работе общественного транспорта совпадает с началом (окончанием) ночной рабочей смены;

9.1.14. выплата ежемесячного пособия несовершеннолетним детям, состоявшим на иждивении кормильца (работника Предприятия) и потерявшим его в результате несчастного случая со смертельным исходом при исполнении им служебных обязанностей в размере 1 МРОТ ежемесячно;

9.1.15. выплата материальной помощи малообеспеченным семьям, имеющим одного кормильца – работника Предприятия, в размере оклада 1 раз в год;

9.1.16. при условии выполнения планово-экономических показателей, наличии финансовых возможностей и по решению Комиссии по социальным выплатам Филиала/ОСП/АУП Предприятия Работникам, имеющим стаж работы в организациях почтовой связи не менее 15 лет, может предоставляться подарок к юбилейным датам в размере не более 1 оклада.

Подарок не предоставляется Работникам, к юбилею которых приурочено представление к наградам Предприятия/Филиала, к которым полагаются премиальные выплаты.

9.1.17. гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами, нормативно правовыми актами РФ и локальными нормативными актами Предприятия.

9.2. Стороны пришли к согласию о необходимости развивать закрепленные за Предприятием объекты социальной сферы и выводить их экономические показатели на уровень рентабельности.

9.3. Перечень социальных гарантий и компенсаций может быть расширен исходя из финансовых возможностей Предприятия, путем внесения изменений в Коллективный договор по решению Двусторонней комиссии.