КОМПАНИЯУСЛУГИ И СЕРВИСЫРЕШЕНИЯ ДЛЯ БИЗНЕСА
КОЛЛЕКТИВФИЛИАЛЫ И ОТДЕЛЕНИЯПРЕСС-ЦЕНТРКОНТАКТЫ

8-800-2005-888

«Лети, лети лепесток, через запад на восток, через, север, через юг, возвращайся, сделав круг…» многие с детства помнят эти слова из доброго произведения Валентина Катаева «Цветик-Семицветик». Так работает социальная политика «Почты России»: каждый листок-лепесток ее программы как почтовый конвертик облетает всех работников Почты от Калининграда до Камчатки, оценивает квалификацию и спортивные достижения, поощряет и награждает, оказывает в нужную минуту помощь и поддержку, и многое другое. А сделав круг, возвращается цветок, с мнениями наших работников и предложениями о развитии и улучшении работы Почты!

Забота о социальной защищенности персонала неотделима от общей стратегии развития ФГУП «Почта России». Предприятие обеспечивает социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и Коллективным договором предприятия.

  • Социальная поддержка
    Материальная помощь малообеспеченным семьям
    Корпоративные новогодние подарки для детей
    Подарок участникам Великой Отечественной войны
    Подарок ко Дню российской почты неработающим пенсионерам
    Поощрение работников к юбилейным датам и торжественные мероприятия
    Организация доставки Работников к месту работы и обратно

    Улучшение условий труда работников -одна из приоритетных задач Почты России. Несмотря на то, что наш коллектив-это более 350 тысяч человек, мы стараемся не оставлять без должного внимания ни одного работника.

    Предприятие организует доставку своих работников к месту выполнения работы и обратно, в случаях если перерыв в работе общественного транспорта совпадает с началом (окончанием) ночной смены.

    Закреплено Коллективным договором на 2010-2012 годы п.9.1.13

    Организация бесплатного проезда на общественном транспорте

    Почта России заинтересована в том, чтобы работники своевременно и качественно выполняли свои трудовые обязанности, в связи с этим Предприятие организует бесплатный проезд на общественном (городском или ином, кроме приравненного к такси) транспорте. Почтальонам, которые производят доставку почты на участках большой протяженности (не менее 20 минут пешей ходьбы от почтового отделения до начальной точки доставочного маршрута). Работникам, которые пользуются общественным (городским и иным, кроме приравненного к такси) транспортом по производственной необходимости за счет средств Предприятия приобретаются проездные билеты.

    Закреплено Коллективным договором на 2010-2012 годы п.6.2

    Выплата ежемесячного пособия несовершеннолетним детям, по потере кормильца

    Почта проявляет заботу о несовершеннолетних детях, потерявших единственного кормильца (работника Предприятия) в результате несчастного случая, произошедшего при исполнении им служебных обязанностей. В этом случае предусмотрена ежемесячная выплата в размере 1 минимального размера оплаты труда (МРОТ).

    Закреплено Коллективным договором на 2010-2012 годы п.9.1.14.

    Пособие оформляется в комиссии по социальным выплатам (такие комиссии действуют во всех Филиалах и ОСП Предприятия). Заявление на получение указанной выплаты может быть подано законным представителем (родителем, опекуном, попечителем) несовершеннолетнего ребенка, состоявшего на иждивении погибшего работника, в месячный срок со дня смерти работника. К заявлению должны прилагаться копия документа, подтверждающего проведение расследования несчастного случая на производстве, копия свидетельства о смерти погибшего работника, копии документов, удостоверяющих личность несовершеннолетнего ребенка, находившегося на его иждивении (паспорта, свидетельства о рождении), и подтверждающих их родство, и копии документа, подтверждающего, что заявитель является законным представителем несовершеннолетнего.

    Материальная помощь в случае смерти
    • В случае смерти близких родственников (супруги, родители, дети, опекуны, попечители) на Предприятии предусмотрена единовременная материальная помощь в размере 3000 рублей.
    • Закреплено Коллективным договором предприятия на 2010-2012 годы п.9.1.4 с учетом изменений в Коллективный договор, вступающих в силу с 01.01.2013.

      Для оформления материальной помощи работнику необходимо обратиться с заявлением в комиссию по социальным выплатам (комиссии действуют во всех филиалах и ОСП Почты России). В заявлении обязательно указывается Ф.И.О., занимаемая должность, дата составления, личная подпись. Указанное заявление должно быть подано в срок, не превышающий 6 месяцев со дня смерти указанных лиц. К заявлению должны прилагаться копии документов, подтверждающих смерть указанных лиц и родственную связь работника с умершими лицами (копия свидетельств о рождении, о заключении брака).


    • Для оказания материальной помощи в случае смерти работника, предусмотрена единовременная материальная помощь лицам осуществляющим организацию похорон. Размер выплаты составляет 10000 рублей.
    • Закреплено Коллективным договором предприятия на 2010-2012 годы п.9.1.3.

      Для оформления помощи необходимо обращаться с заявлением в комиссию по социальным выплатам (комиссии действуют во всех филиалах и ОСП Почты России). Указанное заявление должно быть подано в срок, не превышающий 6 месяцев со дня смерти работника. К заявлению должна прилагаться копия свидетельства о смерти работника. Указанная выплата производится в отношении одного лица, осуществляющего похороны умершего работника единовременно. В заявлении указывается Ф.И.О., дата составления, личная подпись.

    • В случае смерти одинокого пенсионера - бывшего работника организаций связи , по решению комиссии по социальным выплатам предприятие оказывает единовременную материальную помощь лицу, взявшему на себя обязанности по организации похорон в размере 3000 рублей.
    • Закреплено Коллективным договором п.9.1.18 с учетом изменений в Коллективный договор, вступающих в силу с 01.01.2013.

      Для оформления помощи необходимо обращаться с заявлением в комиссию по социальным выплатам (комиссии действуют во всех филиалах и ОСП Почты России).

  • Охрана здоровья работника и членов его семьи
    Медицинские осмотры при приеме на работу и периодические медицинские осмотры
    Страхование работников, находящихся в группе риска
    Страхование работников от несчастных случаев на производстве

    В целях защиты интересов работников в компании действует страхование, основной целью которого, является возмещение вреда нанесенного здоровью и жизни работника в результате несчастного случая произошедшего на производстве. Все работники независимо от занимаемой должности и стажа работы подлежат такому страхованию. Сумма страховки составляет 200 тысяч рублей.

    Закреплено Коллективным договором п.9.1.6

    Добровольное медицинское страхование new!

    Программа добровольного медицинского страхования обеспечивает работникам доступ к широкому спектру качественных медицинских услуг. Программа начала свое действие в 2007 году и распространялась на следующие категории: работников АУП, директоров Филиалов, заместителей директоров Филиалов, начальников Почтамтов 1 и 2 категории. С каждым годом список работников, имеющих полис добровольного медицинского страхования, расширялся. На сегодняшний день воспользоваться такой страховкой могут работники АУП, директора Филиалов/ОСП Предприятия и их заместители, главные бухгалтера Филиалов/ОСП Предприятия, а также начальники ОСП Филиалов.

    Закреплено Коллективным договором п.9.1.5

    new! С 1 марта 2013 года расширен список работников, подлежащих добровольному медицинскому страхованию. Воспользоваться медицинскими услугами включенными в перечень добровольного медицинского страхования теперь также смогут заместители начальников ОСП, начальники и заместители начальников ОПС 1, 2 и 3 классов.

    Страхование от несчастных случаев и болезней детей работников (до 18 лет) new!

    Почта России расширяет социальный пакет для своих работников: 25.06.2012 заключен договор о страховании детей сотрудников ФГУП «Почта России» от несчастных случаев и болезней. Победителем открытого тендера на право оказания страховых услуг, в котором приняли участие крупнейшие игроки российского страхового рынка, стало ОАО «Страховая группа МСК».

    Размер страховки составляет от 100 тысяч до 500 тысяч рублей. На материальные выплаты при соблюдении условий договора могут рассчитывать сотрудники со стажем работы на предприятии свыше пяти лет и имеющие детей, в том числе, усыновленных и несовершеннолетних, а также находящихся под опекой или на попечении, в возрасте от 1 до 18 лет.

    Частичная оплата стоимости путевок детям работников
    Частичная оплата стоимости путевок работникам
    Предоставление средств для оплаты медицинских услуг
  • Поощрение работников
    Награждение знаком ФГУП «Почта России» «За трудовую доблесть»

    Знаком ФГУП «Почта России» «За трудовую доблесть» (далее – знак «За трудовую доблесть») награждаются работники предприятия:

    • за самоотверженный труд;
    • за рационализаторские предложения и новаторство в труде;
    • за разработку и внедрение инновационных проектов, новых услуг и совершенствование технологий, направленных на качественное и своевременное обслуживание потребителей;
    • за внедрение прогрессивных технологий, форм и методов организации труда, дающих значительный экономический эффект;
    • за инициативу и творческий подход к выполнению должностных обязанностей.

    Знаком «За трудовую доблесть» награждаются работники, имеющие стаж работы в организациях почтовой связи не менее десяти лет.

    Работнику, награжденному знаком «За трудовую доблесть», выплачивается единовременное премиальное вознаграждение в размере 25000 рублей.

    Очередное представление к поощрению работников корпоративными наградами осуществляется не раннее, чем через два года после награждения знаком «За трудовую доблесть».

    Общее количество работников структурного подразделения предприятия, награжденных знаком «За трудовую доблесть», в год не должно превышать 0,01% от фактической численности работников соответствующего структурного подразделения.

    Закреплено действующим Положением о поощрениях и наградах в ФГУП «Почта России» раздел 5.

    Награждение знаком ФГУП «Почта России» «За мужество»

    Награждение знаком ФГУП «Почта России» «За мужество» (далее – знак «За мужество») введено в целях признания заслуг работников, которые рисковали жизнью, проявив мужество, самоотверженность и отвагу при чрезвычайных происшествиях (во время исполнения трудовых обязанностей) для сохранения денежных средств и материальных ценностей предприятия или жизни/здоровья работников предприятия:

    • оказывая отпор злоумышленникам;
    • борясь со стихийным бедствием/последствиями стихийного бедствия.

    Работнику, награжденному знаком «За мужество», выплачивается единовременное премиальное вознаграждение в размере 30000 рублей.

    Очередное представление к награждению работников корпоративными наградами осуществляется не раннее, чем через два года после награждения знаком «За мужество».

    Закреплено действующим Положением о поощрениях и наградах в ФГУП «Почта России» раздел 6.

    Присвоение звания «Почетный работник ФГУП «Почта России»

    Звание «Почетный работник ФГУП «Почта России» может присваиваться работникам предприятия, увольняющимся в связи с выходом на заслуженный отдых, добросовестно проработавшим в организациях почтовой связи более 30 лет, добившимся значительных успехов в трудовой деятельности и имеющим корпоративные награды.
    При этом работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере 20000 рублей.

    Закреплено действующим Положением о поощрениях и наградах в ФГУП «Почта России» раздел 7.

    Награждение Почетной грамотой ФГУП «Почта России»

    Почетная грамота ФГУП «Почта России» (далее – Почетная грамота предприятия) является формой поощрения филиалов, обособленных структурных подразделений филиалов, отделений почтовой связи и работников предприятия:

    • за активное участие в совершенствовании и развитии почтовой связи России;
    • за особые заслуги в решении задач, стоящих перед предприятием;
    • за достижение высоких производственных показателей;
    • за обеспечение высокого качества предоставляемых услуг;
    • за высокий профессионализм и мастерство;
    • за обеспечение высокого уровня обслуживания клиентов;
    • за повышение клиентского сервиса.

    Почетной грамотой предприятия награждаются работники, имеющие стаж работы в организациях почтовой связи не менее пяти лет.

    Работнику, награжденному Почетной грамотой предприятия, выплачивается единовременное премиальное вознаграждение в размере 15000 рублей.

    Очередное представление к награждению работников и структурных подразделений предприятия корпоративными наградами осуществляется не раннее чем через два года после награждения Почетной грамотой предприятия.

    Общее количество работников структурного подразделения предприятия, награжденных Почетной грамотой предприятия за год, не должно превышать 1% от фактической численности работников соответствующего структурного подразделения.

    Закреплено действующим Положением о поощрениях и наградах в ФГУП «Почта России» раздел 8.

    Занесение на Доску почета ФГУП «Почта России»

    На Доску почета ФГУП «Почта России» (далее – Доска почета предприятия) заносятся работники Аппарата управления, обособленных структурных подразделений предприятия и филиалов, имеющие стаж работы в организациях почтовой связи не менее трех лет.

    На Доску почета предприятия заносятся не более 20 работников, особо отличившихся и добившихся высоких показателей в трудовой деятельности по итогам года, безупречно соблюдающих трудовую дисциплину.

    Занесение работников на Доску почета предприятия осуществляется на один год.

    Работникам, занесенным на Доску почета предприятия, выплачивается единовременное премиальное вознаграждение в размере 50% от оклада.

    Очередное представление к поощрению работника корпоративными наградами осуществляется не ранее чем через один год после занесения на Доску почета предприятия.

    Закреплено действующим Положением о поощрениях и наградах в ФГУП «Почта России» раздел 10.

    Доска почета 2013

    Объявление Благодарности ФГУП «Почта России»

    Благодарность ФГУП «Почта России» (далее – Благодарность предприятия) является поощрением работников предприятия:

    • за образцовое выполнение трудовых обязанностей;
    • за многолетний и добросовестный труд;
    • за успехи в профессиональной деятельности;
    • за сохранение денежных средств и материальных ценностей предприятия при чрезвычайных происшествиях во время исполнения трудовых обязанностей.

    Благодарность Предприятия объявляется работникам, имеющим стаж работы в организациях почтовой связи не менее одного года.

    За сохранение денежных средств и материальных ценностей предприятия при чрезвычайных происшествиях во время исполнения трудовых обязанностей работники могут поощряться Благодарностью предприятия без предъявления требований к стажу работы. При этом указанным работникам выплачивается единовременное премиальное вознаграждение в размере 15000 рублей.

    Очередное представление к поощрению работника корпоративными наградами осуществляется не ранее чем через один год после объявления Благодарности предприятия.

    Общее количество работников структурного подразделения предприятия, которым объявлена Благодарность предприятия за год, не должно превышать 1% от фактической численности работников соответствующего структурного подразделения.

    Закреплено действующим Положением о поощрениях и наградах в ФГУП «Почта России» раздел 9.

    Награждение Почетной грамотой филиала предприятия

    Почетная грамота филиала является формой поощрения обособленных структурных подразделений филиалов, отделений почтовой связи и работников предприятия:

    • за особые заслуги в решении задач, стоящих перед филиалом;
    • за достижение высоких производственных показателей;
    • за повышение качества предоставляемых услуг;
    • за обеспечение высокого уровня обслуживания клиентов;
    • за высокий профессионализм и мастерство.

    Почетной грамотой филиала награждаются работники, имеющие стаж работы в организациях почтовой связи не менее трех лет.

    Работнику филиала, награжденному Почетной грамотой филиала, выплачивается единовременное премиальное вознаграждение в размере 9000 рублей.

    Очередное представление к награждению работников и структурных подразделений филиала корпоративными наградами осуществляется не раннее чем через два года после награждения Почетной грамотой филиала.

    Общее количество работников структурного подразделения филиала, награжденных Почетной грамотой филиала за год, не должно превышать 1% от фактической численности работников соответствующего структурного подразделения.

    Закреплено действующим Положением о поощрениях и наградах в ФГУП «Почта России» раздел 13.

    Занесение на Доску почета филиала предприятия

    На Доску почета филиала заносятся работники филиала, имеющие стаж работы в организациях почтовой связи не менее трех лет.

    На доску почета филиала заносятся не более 20 работников, особо отличившихся и добившихся высоких показателей в трудовой деятельности по итогам года, безупречно соблюдающих трудовую дисциплину.

    Занесение работников на Доску почета филиала осуществляется на один год.

    Работникам, занесенным на Доску почета филиала, выплачивается единовременное премиальное вознаграждение в размере 30% от оклада.

    Очередное представление к поощрению работника корпоративными наградами осуществляется не ранее, чем через один год после занесения на Доску почета филиала.

    Закреплено действующим Положением о поощрениях и наградах в ФГУП «Почта России» раздел 15.

    Объявление Благодарности филиала предприятия

    Благодарность филиала является поощрением работников филиала:

    • за образцовое выполнение трудовых обязанностей;
    • за многолетний и добросовестный труд.

    Благодарность филиала объявляется работникам, имеющим стаж работы в организациях почтовой связи не менее одного года.

    Очередное представление к поощрению работника корпоративными наградами осуществляется не ранее чем через один год после объявления Благодарности филиала.

    Общее количество работников структурного подразделения филиала, которым объявлена Благодарность филиала за год, не должно превышать 1% от фактической численности работников соответствующего структурного подразделения.

    Закреплено действующим Положением о поощрениях и наградах в ФГУП «Почта России» раздел 14.

  • Корпоративное кредитованиеnew!

    ФГУП «Почта России» в целях оказания содействия работникам заключило Соглашение с ОАО АКБ «Связь-Банк» о специальных условиях кредитования для работников Предприятия. На сегодняшний день работник Почты России, обратившись в ОАО АКБ «Связь - Банк», сможет воспользоваться программами ипотечного и потребительского кредитования в рамках кредитных продуктов действующих в банке по специальным условиям кредитования, предусмотренных для работников Почты России.

    Подробную информацию об условиях кредитования в разных регионах можно получить по телефонам контакт-центра Банка: 8(800) 200-23-03 – звонок по России бесплатный; (495) 580-00-80 – для звонков по Москве или у представителей банка.